林业作为生态文明建设的重要支撑，既肩负着守护绿水青山的时代使命，也承载着推动绿色发展的现实责任。事业发展，关键在人；改革推进，根本在干部。

　　“在加快推进林业高质量发展、建设多功能现代林业强市的新阶段，如何把年轻干部培养好、锻炼好、使用好，使其尽快成长为推动绿色发展的骨干力量，是摆在各级林业部门面前的重要课题。”福建省龙岩市林业局党组成员、副局长汤钦洪坦言。

　　立足这一时代命题，福建省龙岩市林业局坚持把干部培养嵌入发展改革一线，开展“植根红土树木树人”主题活动，通过组织新入职干部到国有林场开展“墩苗”实践锻炼，在山林深处探索出一条年轻干部成长与林业改革发展同频共振的新路径，为新时代林业干部培养提供可借鉴的“龙岩样本”。

　　扎根山林一线在“真场景”中锻造硬作风

　　干部的作风，终究要在实践中检验。龙岩市林业局在年轻干部培养中，树立“基层是最好的课堂，一线是最硬的考场”导向，将“墩苗”实践作为破解年轻干部实践经验不足、基层认知不深问题的重要举措。

　　2025年8月至11月，龙岩市林业局6名新入职干部分赴6个市管国有林场，开展为期3个多月的脱岗实践。与一般“挂职锻炼”不同，此次“墩苗”突出“沉浸式”与“全流程”，干部不以“身份”自居，而是以普通林场职工身份参与日常生产、管护与管理，真正融入林场运行体系。

　　面对繁重任务和艰苦环境，年轻干部主动褪去“书生气”，摒弃“过客”心态，从基础工作做起，从具体任务干起。在林地抚育、苗木培育、病虫害防治、森林防火等工作中，他们直面林业生产周期长、环境艰苦、专业性强等挑战；在资源管护和生态保护一线，切身感受生态红线的严肃性和制度约束的刚性；在走村入户、与林农交流中，逐步掌握基层治理智慧和群众工作方法。

　　通过把干部放到最艰苦、最具体、最真实的工作场景中，“墩苗”实践有效引导年轻干部从一开始就树立正确的事业观、政绩观。实践表明，只有在基层一线经风雨、受磨砺，才能锻造脚踏实地、务实肯干、勇于担当的过硬作风，为各项改革任务落地见效提供坚强保障。

　　深入林业实践在“解难题”中增强专业本领

　　林业改革是一项系统工程，涉及生态保护、资源管理、产业发展等多方面，对干部的专业素养和综合能力提出更高要求。龙岩市林业局在“墩苗”实践中，注重将干部锻炼与林业改革重点任务结合，引导他们在实践中补短板、强能力。在此过程中，年轻干部坚持问题导向、目标导向，围绕林场发展实际，带着课题下基层、奔着问题做调研，系统参与林业重点工作和改革事项。在共富林场规划编制中，学习资源调查、功能定位与产业布局方法；在林下经济调研中，探索林业产业延链补链、促进群众增收的可行路径；在生态修复、生物多样性保护和森林可持续经营中，深化对生态系统整体保护和系统治理的认识。

　　基层一线的复杂环境，成为锻炼年轻干部综合能力的重要课堂。在应对高温干旱开展森林防火巡查、参与松材线虫病防控、协助推进重点项目落地等工作中，干部们不断提升统筹协调、应急处置和群众沟通能力，对林业工作的系统性与复杂性有了更全面深入的理解。

　　3个月的“墩苗”实践，让年轻干部实现了从“看不懂流程”到“能独立上手”、从“被动参与”到“主动担当”的转变。实践期满，6名干部均能独立完成林场基础业务工作，真正从“林业新人”成长为“务林骨干”，为走稳走实林业工作之路奠定坚实基础。

　　提炼实践成果在“可复制”中释放改革效应